从各种因素看，四季度至少能保持目前态势。

面向十四五，陕煤集团将推动实现由规模发展向高质量发展转变，盯紧盯实项目建设，释放有效投资;依托智慧矿山、数字化车间等信息技术建设成果，推进传统产业智能化、数字化转型升级;加快推进国有资本投资公司改革，增强企业发展活力。全会把科技创新提到了一个前所未有的高度，他们将按照二〇三五年远景目标、十四五规划要求，制定科技发展规划，为煤炭行业高质量发展做贡献。

中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮表示，要围绕卫生健康体系更加完善发力，探索推动理工医融合、医教研协同，发展工业粉尘防控和职业安全健康，补齐职业安全健康短板，守护煤炭行业从业人员生命安全和身体健康。为此，阳煤化工积极布局氢能产业，打造转型发展新模式;对接京津冀协同发展战略，力争将正元氢能打造成国家级氢能中心，培育化工产业新的经济增长点。化工产业是大气污染的主要来源之一。为此，他们将树牢安全发展理念，增强底线意识，加强关键环节管控，关口前移，消除现场安全隐患;以质量为中心，优化生产设计，调整生产部署和产品结构;提高矿井装备水平和科技保安能力，加快向智能化矿山转变;加强和谐劳动关系建设，让职工获得感更足，幸福感更强近日河南省再次发文，计划年底前淘汰4.3m焦炉，预计将影响焦炭在产产能770万吨左右。

产地方面，吕梁地区准一涨后预计出厂1950元/吨附近，到港2160元/吨左右，折仓单2300元/吨附近。光大期货双焦研究员王心彤告诉期货日报记者。另外，由于用工制度的不同，企业应有的一些员工福利，劳务派遣工也无法享受，造成同工不同酬现象。

企业和学校特别应在双师队伍建设上下功夫，努力挖掘和培养双师队伍，将优秀技能型人员培养成能讲课、懂育人的兼职教师，将在校教师锻炼成懂实践、知企需的新型职业教师，能满足厂区学校的培养需求。收入和辛苦程度不成正比，一线矿工流失率大幅增加。规范劳动用工目的是为了保障煤矿安全生产和促进社会稳定，绝不能因为取消井下劳务派遣用工，对安全生产造成不利影响或给社会带来不稳定因素。煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位，岗位员工素质直接影响矿井安全生产。

部分企业培训部门创新形式，通过在采区、段队聘用兼职教师的形式，来解决师资不足的问题。为取消井下劳务派遣用工点赞在一些煤矿，先期竞聘上岗的一批劳务派遣工已经转为劳动合同制工人。

据笔者了解，江西某煤矿，今年7月份的工资到现在还拖欠着。尤其是在工矿企业，劳务派遣用工长期存在，为企业发展做出了积极贡献。今年9月初，国家煤监局等四部门联合下发了《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》，明确提出要逐步取消井下劳务派遣用工，并对如何取消进行了规范要求。建议相关企业立刻裁撤冗员，实现机关瘦身，实行扁平化管理，将人员向一线倾斜。

这对江西煤矿来说难度不小。许多煤炭企业职教培训部门每年的培训经费投入少得可怜，只有几名专职教师的编制，也在一定程度上使培训工作流于形式。《指导意见》对规范劳务派遣用工、规范从业人员工作时间、提高从业人员工资待遇、提升从业人员素质四方面内容提出具体要求，相关内容及本报10月20日四版评论刊发后，在广大读者中引发强烈反响，本期继续编发部分读者评论，供参考。四是劳务派遣用工人员自身对工作认知不足，对企业归属感不强，甚至有人存在当一天和尚撞一天钟的思想，对工作马虎、应付、不在乎，现场作业行为不规范，人为带来现场安全隐患，增加了作业风险。

与之相对应的是，部分煤炭院校为了寻求生存发展，也跳出了单一的依煤办学模式。但是，难以做到不等于不能做到。

企业应通过座谈会、恳谈会等形式，广泛征求企业人才培养意见、建议，集中力量做好厂区学校开办工作，对企业技能岗位、新招用和新转岗人员开展培训，把握培训重点、难点。职业院校应走出常规坐等生源来的办学模式，根据矿山企业需求，有规划地调整专业设置。

首先，要保证煤矿安全生产和社会稳定。通过与煤炭企业对接，与相关社会力量联合办学，有针对性地教学，提高办学质量。但在煤矿智能化、信息化的大背景下，煤矿要发展，光靠不识字的矿工，是不可能的。矿山智能化时代的到来，对企业职工队伍素质提出了更高要求，企校携手建立复合型产业队伍是形势所需，企业所迫，职工所盼，愿煤矿将厂区学校办好办出特色来，打造出自己的人才培养品牌。但在江西某些煤矿是不争的事实。在一些煤矿，先期竞聘上岗的一批劳务派遣工已经转为劳动合同制工人。

国家煤监局等四部门联合下发的《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》明确指出：到2021年底前基本实现入企即入校，变招工为招生。除了夜班制外，江西煤矿很少有煤矿不拖班的。

这是企业生存发展的门槛，再喊什么招工就要招大字不识的不仅不合时宜，还有可能被杠在行业门外。劳务派遣用工因制度灵活，成本相对较低，在一个时期受到一定程度的欢迎。

入企即入校将有效解决煤炭企业招工难、职业院校招生难、大中专院校毕业生就业难的三难问题，实现有机衔接，利益共享，为煤炭企业加快建设知识型、技能型、创新型的职工队伍提供保证，更为迎接矿山智能化的到来做好人才储备。关于煤矿瓦斯超限的硬性规定，当年也曾难倒了不少江西煤矿人，有的江西老煤矿人甚至说，搞煤矿瓦斯不超限是不可能的!但几年坚持下来，一直将瓦斯超限就是事故的理念贯彻下去，持续不断治瓦斯，到现在，江西煤矿也可以在瓦斯不超限的情况下开采煤炭了。

笔者认为还要从以下几点加强。其次，要注重人员素质提升。笔者认为，对于《指导意见》中的种种硬性规定，只要江西的煤矿想方设法不断加强内功，地方相关部门给予支持，各方共同努力，是能够做到跳起来摘桃子的。以规范劳务派遣用工为例，目前江西地区的煤矿，几乎都存在劳务派遣用工的现象。

(李阳)企校携手建立复合型产业队伍矿山智能化时代的到来，对企业职工队伍素质提出了更高要求，企校携手建立复合型产业队伍是形势所需，企业所迫，职工所盼。江西煤矿不希望招到高素质人才吗?当然不是!但为何又想招大字不识一个的矿工呢?根本原因在于，江西煤矿地质条件极为恶劣，但凡识点字、有点出路的人，都不愿下井，一则危险辛苦，二则收入也不高。

(高运峰)想达标必有阵痛但终会见彩虹只要江西的煤矿想方设法不断加强内功，地方相关部门给予支持，各方共同努力，是能够做到跳起来摘桃子的。这一指导意见的出台，得到员工和用工单位的热烈欢迎和积极响应。

《指导意见》提出，推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。招工难，招收高素质专业技术人员更难的问题日益突显。

《指导意见》给出了硬杠杠。特别是要面向矿山智能化发展，开设相关专业，整合优化教育资源，增强课程和专业设置的针对性。这与现在很多煤矿招工要招高素质人才的理念完全背道而驰。对于江西一些井下条件差的煤矿来说，到了痛下决心改变的时候了。

当然，企业要激发内在培训动力。要以《指导意见》为准则，步步为营推进企业自身变革。

二是劳务派遣用工基本由劳务派遣公司管理，工资一般都是用工单位与劳务派遣公司进行结算，劳务派遣公司从中还要提取一定的管理费用。怎样跳出这样的怪圈?最近国家煤监局等四部门联合下发《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》，无形之中对江西煤矿进行了倒逼。

编者按：国家煤监局等四部门近日联合下发《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》。煤矿企业的安全一直是天字号的大事，要时刻把安全放到第一位，把自主保安与互保联保结合起来，主动融入企业、适应形势，自我完善、自我革新、自我强化、自我提升，不断提升保安全促生产的能力，不断提升除隐患抗风险的能力，不断提升履职尽责的能力，扛起应负的责任，担起应有的担当，为企业和社会安全稳定发展做出应有的贡献。